Have You Met Simone est un cabinet de recrutement qui accompagne les entreprises vers des recrutements plus inclusifs, favorisant la parité aux postes clés. Un engagement qu’elle a tenu en 2022 en présentant 54% de femmes sur des postes à hautes responsabilités. Mais non sans mal… Son équipe dirigeante constate qu’il existe deux freins majeurs dans le maintien de cet objectif d’égalité professionnelle :
- « Les femmes sont moins ouvertes à un changement de job que les hommes. Pour parvenir à présenter une shortlist paritaire, nous devons en moyenne approcher 70% de femmes pour 30% d’hommes. Cela doit évoluer !
Ce frein accentue la difficulté des entreprises à recruter des femmes. Il est d’une part difficile d’identifier des femmes dans certains domaines, et ces dernières sont d’autre part, plus réticentes que les hommes à se positionner sur de nouvelles opportunités.
De nombreux facteurs peuvent expliquer ce phénomène : la charge mentale déséquilibrée, les conséquences d’un changement de job sur l’organisation personnelle, l’appréhension de ne pas être suffisamment compétente, etc.
- Dans de nombreux domaines, le vivier de femmes n’est pas suffisant (IT, opérations, commerce, postes CODIR…). C’est un sujet de fond. Nous devons toutes et tous agir dès l’éducation de nos enfants pour équilibrer l’ensemble des filières. A notre niveau, nous challengeons nos clients pour cibler des candidates dotées des compétences recherchées et issues de formations et secteurs connexes / complémentaires. «
Déclarent Clémence Brunot et Guillaume Lafaix, respectivement fondatrice et directeur général d’Have You Met Simone.