L’enquête Ipsos pour Predilife, entreprise spécialisée dans l’IA pour la prévention des risques de maladies cardiovasculaires et des principaux cancers, établit un état des lieux de la prévention santé en entreprise et évalue les actions, les attentes et les perceptions des décideurs et des salariés à l’égard de la prévention de la santé des collaborateurs.
À l’heure où le taux d’absentéisme n’a jamais été aussi élevé (selon le 8e baromètre Malakoff Humanis), les réponses émises par les 1200 dirigeants et salariés d’entreprises d’au moins 100 salariés interrogés par Ipsos-Predilife indiquent que la santé est un sujet encore peu priorisé par les entreprises. En effet, seulement 11 % d’entre elles mettent en place des actions liées à la santé, qui sont principalement abordées sous l’angle des obligations légales.
Investir dans la santé : un levier aux multiples bénéfices
Et pourtant, 78% des salariés estiment qu’il est légitime que l’entreprise investisse dans la prévention de la santé des collaborateurs (74 % pour les décideurs). Les collaborateurs sont même très ouverts à la possibilité de bénéficier de bilan de santé puisque 80 % d’entre eux aimeraient se voir proposer des bilans de santé/dépistage pour prévenir les risques de maladies graves, ce qui permettrait selon 78 % des salariés de réduire les coûts générés par la dégradation de leur état de santé (59 % pour les équivalents temps plein), de renforcer la motivation des employés (74 % des salariés / 51 % des décideurs) et d’améliorer la performance de l’entreprise (72 % des salariés / 44 % des décideurs).
Les bilans prédictifs : une réponse contre l’absentéisme ?
68 % des salariés se disent intéressés pour réaliser un bilan prédictif. Entreprises et salariés reconnaissent que ce dispositif est un bon moyen pour maintenir les salariés en bonne santé (74 % des décideurs / 88 % des salariés), se soucier de leur bien-être (84 % des décideurs / 87 % des salariés), renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur innovant (61 % des décideurs / 82 % des salariés) et modèle (59 % des décideurs / 82 % des salariés), ainsi que pour limiter l’absentéisme (35 % des décideurs / 78 % des salariés) et le turnover (31 % des équivalents temps plein / 78 % des salariés).
Ces résultats soulignent des différences de perception et des attentes fortes de la part des salariés qui n’ont pas encore été identifiées par les entreprises.
« Le levier de la santé est encore peu exploité par les entreprises, mais il est fortement plébiscité par les collaborateurs. Les bilans prédictifs peuvent apporter des avantages significatifs pour les deux parties, de la promotion de la santé au renforcement de l’image de l’entreprise en passant par une baisse de l’absentéisme. En prenant en compte cette demande des salariés et les bénéfices associés à ce type d’action, les entreprises peuvent créer un environnement favorable à la santé et au bien-être de leurs collaborateurs, tout en améliorant leurs résultats globaux », déclare Anne Kerzan, Directrice marketing et communication de Predilife.
À propos de Predilife
Créée en 2004, PREDILIFE est une société pionnière dans la conception et le développement de tests de prédiction destinés à prévenir les maladies cardiovasculaires et certains cancers. Elle utilise des méthodes d’intelligence artificielle appliquées à des données médicales cliniques et génétiques dans un cadre juridique sécurisé. La prédiction de ces risques individuels permet de proposer un protocole de suivi personnalisé et une identification plus précoce des pathologies. Depuis 2018, Predilife est cotée sur Euronext Growth.
Pour en savoir plus : www.predilife.com
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