[Prévention santé en entreprise] Les femmes plus sensibles à cette démarche

Predilife, MedTech française qui fournit aux entreprises et à leurs salariés des bilans prédictifs des principaux cancers (sein/prostate, poumon colorectal, mélanome) et des maladies cardiovasculaires, a récemment collaboré avec l’institut d’études IPSOS pour dresser un état des lieux de la prévention santé en milieu professionnel. L’objectif était d’évaluer les actions mises en place, les attentes et les perceptions des décideurs et des salariés concernant la prévention santé et les bilans prédictifs de santé au travail. Les résultats de cette enquête menée en avril 2023 auprès d’un échantillon de plus de 1100 individus (dirigeants et salariés), ont révélé des attentes et des divergences entre les réponses des dirigeants et des salariés, ainsi qu’entre les réponses des salariés hommes et femmes. C’est sur ce dernier point que porte aujourd’hui l’analyse de l’étude Predilife/Ipsos.

« L’étude de Predilife met en évidence les divergences de perception et d’attentes entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la prévention santé en entreprise. Les résultats soulignent l’importance pour les entreprises de mettre en place des actions de prévention et d’accorder une attention particulière à la santé et au bien-être de leurs collaborateurs, en tenant compte des différences de perception entre les différentes cibles. » Souligne Anne Kerzan, directrice marketing et communication de Predilife.

Une légitimité de l’entreprise à prendre soin de ses salariés plus marquée chez les femmes

Il existe un décalage entre les décideurs et les salariés. Les décideurs considèrent que l’entreprise est moins légitime à investir dans ce domaine par rapport à ce que pensent les salariés. Les membres du comité exécutif identifient davantage cette légitimité. Les femmes accordent une note de 8,1 à l’entreprise qui se préoccupe de la santé des collaborateurs, tandis que les hommes attribuent une note de 7,8. De même, lorsqu’il s’agit d’accompagner les collaborateurs lorsqu’ils sont malades, les femmes attribuent une note de 7,9, tandis que les hommes donnent une note de 7,7. En ce qui concerne la prévention de la santé des collaborateurs, les femmes attribuent une note de 7,9, tandis que les hommes donnent une note de 7,7.

La santé, un des principaux critères de sélection d’entreprise chez les femmes

La santé est également un critère déterminant dans le processus décisionnel des salariés. En effet, 8 salariés sur 10 sont sensibles à cette considération lorsqu’ils font leur choix professionnel. Les femmes semblent aussi accorder une importance encore plus grande lors de leur choix d’entreprise et placent en 1ère position l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (93% tandis que les hommes sont à 89%). On constate une disparité femmes/hommes sur d’autres critères de choix comme sur les missions proposées (92% femmes, 87% hommes), la localisation des bureaux par rapport au domicile (91% femmes, 85% hommes) ainsi que les valeurs de l’entreprise (84% femmes, 77% hommes).

¼ des femmes ont accès à des informations sur la prévention santé dans leur entreprise

Il existe un décalage de perception entre les différentes cibles, notamment en ce qui concerne les bilans de santé. Les informations sur la prévention des maladies redoutées sont disponibles dans 25% des cas. Les chiffres montrent que 28% des hommes et 22% des femmes ont accès à des informations sur la prévention des maladies redoutées telles que le cancer et les maladies cardiovasculaires, alors que ce pourcentage atteint 32% chez les personnes âgées de 18 à 34 ans. Pourtant, la prévention prend toute son importance lorsque l’on sait  qu’1 femme sur 8 développera un cancer du sein au cours de sa vie et que 90% des cas celui-ci se guérit s’il est dépisté à temps (1). Les maladies cardiovasculaires sont elles, la première cause de mortalité féminine en France.(2)

(1) Panorama des cancers en France, édition 2021 – INCa

(2) http://www.fondation-recherche-cardio-vasculaire.org/coeur-de-femmes/coeur-de-femmes/les-chiffres-cles/

Lien entre le bien-être des employés et la performance des entreprises

L’enquête Ipsos/Predilife révèle également que les décideurs et les salariés s’accordent sur l’existence d’un lien entre le bien-être des employés et la performance des entreprises. Les salariés sont même plus convaincus de ce lien que les dirigeants. En ce qui concerne la nécessité d’un budget dédié à la santé et au bien-être, il est considéré comme incontestable par les deux groupes. Cependant, seulement 1/4 des entreprises dispose d’un tel budget, et l’intérêt est moins prononcé du côté des décideurs. 58% des femmes et 50% des hommes estiment qu’il est indispensable d’avoir un budget santé dédié.

Bénéfices de la médecine prédictive

L’étude révèle également que les deux cibles sont convaincues des bénéfices de la médecine prédictive pour maintenir les salariés en bonne santé, montrant ainsi la bienveillance et la préoccupation de l’entreprise à cet égard. Cependant, les décideurs se montrent légèrement plus sceptiques concernant les autres bénéfices. Les chiffres montrent que 90% des femmes estiment que la médecine prédictive permet de montrer aux collaborateurs que la santé est une préoccupation pour l’entreprise, tandis que ce pourcentage est de 85% chez les hommes. De même, 86% des femmes pensent que cela permet à l’entreprise d’apparaître comme une entreprise innovante qui tire profit des avancées en matière de médecine, alors que ce pourcentage est de 79% chez les hommes. Enfin, 82% des femmes estiment que cela limite le turn-over, contre 74% des hommes.

Plus des ⅔ des femmes en sont convaincues

Les décideurs estiment que le dispositif permet de prendre soin des collaborateurs de manière claire, mais pas nécessairement d’augmenter la performance de l’entreprise. Alors que 85% des femmes pensent que cela permet de prendre soin clairement des collaborateurs dans l’entreprise, tandis que ce pourcentage est de 77% chez les hommes.

L’intégralité de l’enquête Ipsos-Predilife à retrouver ici : https://bit.ly/3J5edYP